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一般来说,如果你在月初和月中离开,社会保障将在当月停止支付。用人单位应当在劳动合同终止或者终止之日起十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系...
1.你好1 2.根据劳动合同法,劳动者辞职需提前三十日通知用人单位,如果三十日后为3月31日,则你有权工作至3月31日。 3。如何处理取决于...
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劳动合同是指劳动者与使用者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,如果劳动者不与使用者继续劳动合同,意味着双方的劳动关系终止。此时,用人单位应当出具解除劳动合同时解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理文件和社会保险关系的转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在交接工作时支付。
正常的去职手续依法需在15日内解决完毕。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定,解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
医院存在误诊的嫌疑,由于医院的误诊可能导致病人的病情恶化,耽误病人治病的时机,从而给病人的身体上和经济上带来一定的损失,医院是要进行赔偿的。医院的医疗行为也很有可能存在很大的问题,因此在这个时候你们一定要做好维权的准备,首先要固定证据,当务之急是把患者的目前的住院病历封存和复印了,做证据保全,最好有律师及时参与封存,尽量不要给医院留足修改或伪造病历的时间。如果患方要维权,医院一般都会要求患方做医疗事故鉴定。作为医疗专业律师,不建议患方去做医疗事故鉴定,医疗事故鉴定委员会与医院同属于卫生系统,互相包庇的可能性比较大。建议做医疗过错的司法鉴定,在鉴定之前可以让律师代为咨询医学专家,将专家意见提交给司法鉴定中心,以便获得客观公正的鉴定结果。如果对方是大医院,在医患纠纷中出于强势地位,我们不排除启动媒体资源,给医院施加压力,先发律师函与医院进行交涉,进行谈判磋商,如果医院不配合就通过诉讼维权。
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