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员工不被辞退怎么补偿

2021-12-29
《《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合就业条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度。(3)严重失职、私人欺诈,给用人单位造成重大损害的。符合上述条件之一的,用人单位不得支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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