公务员病假规定

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• 问公务员病假国家规定
  

  《公务员法》对公务员病假没有明确规定。但对公务员福利待遇和公务员辞退有明确规定。国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定：（1）工作时间不满5年的，每年休假3天；（2）工作时间不满10年的，每年休假7天；（3）工作时间不满20年的，每年休假10天；（4）工作时间不满30年的，每年休假15天；（5）工作时间不满30年以上的，每年休假20天。上述人员在工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年假。年假应当年用完，不得跨年使用；（6）个人年假可以集中使用，也可以分段安排。法定节假日和公共节假日可以延长相应的节假日；（7）病假可以先扣除；（7）病假后，不得享受下一年度的年假。当年假不得扣除；（6）本年假可以集中使用，也可以分段安排。法定的节假日和公共节假日；（7）病假可以先享受年假。当年假，不得超过下一年假。（9）符合年度休假条件的工作人员在休假期间发放工资，福利待遇不受影响。工作人员病假超过6个月的，不计算连续服务年限。病人要求恢复工作的，应当出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过度疲劳复发或其他疾病需要继续恢复的，可以重新计算病假时间，否则恢复工作前后的病假时间可以连续计算。此外，《国家机关工作人员病假生活待遇规定》机关事业单位残疾人不符合退休、退休条件，经医院证明不能坚持正常工作，经单位批准，病假工资比例为：工作人员病假2个月以内，原工资；病假2个月以上，工作年限不足10年，工资90％，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不足10年的，发给本人工资70％，工作年限满10年的，工资80％．工作人员在病假期间继续享受本单位的生活福利。

• 问公务员病假的最新规定
  

  公务员病假请假天数，最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公务员的休假天数主要和工龄有关： (一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。 (二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天; (三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天; (四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天; (五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。

• 问公务员请病假工资规定
  

  根据劳动法对公务员请病假工资规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

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