10年工龄不续签合同如何赔偿

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• 问公司不和我续签合同应怎样赔偿我，工龄九年
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问年龄到50岁了，公司不续签合同如何办？
  

  达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

• 问工龄年限到了公司不续签合同
  

  你的情况很急，若要继续与公司保留劳动关系，则必须在12月30日之前提出要求签订无固定期限合同，否则单位可以单方终止合同。并且你需要保留相关证据。单位单方终止仅支付你从08年起的补偿金，即3个月的补偿金。该取消补贴行为属单方行为，不合法定程序。所以对员工不具有约束力。但这与双倍补偿金无关。休病假必须提交正规医院的病假单，建议进一步电话咨询律师或委托律师帮助操作。不要让10几年的工龄白白去掉。

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