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你的情况很急，若要继续与公司保留劳动关系，则必须在12月30日之前提出要求签订无固定期限合同，否则单位可以单方终止合同。并且你需要保留相关证...
期满，不续签的，劳动合同终止，劳动者不需要提前一个月通知公司，在期满时直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。...
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根据《》的相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者满55岁有三种不同处理方式： 1、符合退休年龄规定的，公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续； 2、尚未达到退休条件，但在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，公司不得无过失性辞退或者经济性裁员； 3、尚未达到退休条件，未在单位连续工作满15年或者存在重大过失的，公司可以予以辞退。
用人单位与劳动者解除或者终止，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
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