公司调整员工岗位应注意什么?

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• 问公司可以随意调整员工岗位吗
  

  劳动合同里有"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资"的说法，意思是甲方可以根据生产任务的需要调整员工的岗位，因为不同岗位的工资标准是不一样的，所以，在调整岗位的同时，有可能调整工资。比方说，您原来是当操作工的，月薪2000元，因为您工作表现好，并且有一定的组织能力，单位安排您做车间主任了，月薪也从2000元调整为4000元。没有哪个单位的人力资源管理部门吃饱了没事做，随便调整员工的工作岗位和月薪的。阅读！

• 问公司调整岗位员工不同意怎么办？
  

  建议协商解决，协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

• 问公司调整岗位需要注意哪些？
  

  公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”； 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的； 4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。 有不解之处，建议来电详谈。

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