劳动合同未签订期限内用人单位未缴纳保险的法律后果有哪些

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• 问用人单位与劳动者未签订劳动合同有哪些法律后果
  

  1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动者在试用期内与用人单位签订《劳动合同法》并未缴纳保险费的，
  

  感谢对我的信任。 关于保险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，其中有些保险由单位和劳动者共同缴纳（如养老、医疗、生育、失业保险），有些由单位缴纳（如工伤保险）；单位和劳动者共同缴纳的部分中应由劳动者承担的由单位在发放工资时代扣。 关于劳动合同：《劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则，应自用工资日起满一个月后的第二日起向劳动者支付双倍工资；如自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，应自用工资日起满一个月后的第二日起向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 关于工资：《劳动合同法》明确规定劳动者工资不能低于当地最低工资标准。这里的工资包含你个人依法应缴纳而由单位在发放工资时代扣的费用，即代扣保险费用+实领工资大于当地最低工资。 根据你说的情况，单位确实在上述方面存在很多违法的地方，对此，你可以向当地劳动行政部门投诉或到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问单位未签订劳动合同未缴纳社保吗
  

  1、如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。 2、当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。 3、双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。

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