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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
公司的解雇应分为具体情况。劳动者违反《劳动合同法》被解雇的,不予赔偿。公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向...
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解雇员工如何赔偿:1、造成劳动者工资收入损失的,应按劳动者本人工资收入支付给劳动者,应支付工资收入25%的赔偿费用2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品3、造成劳动者工伤事故.医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤事故.医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用4、造成女性员工和未成劳动者健康损失的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用的5、其他赔偿费用
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 但劳动者工资报酬必须结付!
1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金;未提前一个月通知辞退的,增加一个月的补偿。3、违法辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资(平均工资算法:当月应支付的全部工资,即扣除个人保险和公积金前的数额。
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