工资待岗社保多久可以解除劳动合同

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• 问劳动局的待岗合同多久能够解除
  

  待岗后，用人单位不得以待岗为由终止劳动合同。用人单位终止劳动合同通常有以下情况：1。用人单位与劳动者终止劳动关系，无法律理由或者支付经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的，应当支付赔偿金，即每年支付两个月的工资；2、用人单位与劳动者终止劳动关系符合《劳动合同法》第四十条规定的，应当支付经济补偿金，即每年工作一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条的，未提前一个月通知劳动者的，应当多支付一个月的工资作为代理通知金；3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位提出终止劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问待岗期间可以解除劳动合同吗
  

  劳动合同法适用于私人企业（该法规定的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”可以要求签订无固定期限劳动合同的相关规定，适用与私人企业）。如系单位原因，未予安排您工作（即待岗），您可要求单位按月支付基本生活费（北京市待岗基本生活费为最低工资标准的70%）。单位如要求与您解除劳动关系，您可具体考虑是否接受，如接受，可要求单位予以补偿。

• 问员工擅自离岗多久可以解除劳动合同
  

  对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违动纪律为由，解除劳动合同。 用人单位以劳动者擅自离岗为由，作出解除劳动合同决定，但确因客观原因无法将该决定送达给劳动者，后劳动者以用人单位未履行送达等相关手续为由主张解除无效的，不予支持。

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