没签劳动合同该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同应该怎么赔偿
  

  未签订劳动合同，主张双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的起始时间是雇佣之日起一个月的次日，截止时间是补充劳动合同的前一天。用工之日起一年内未签订劳动合同的，从用工之日起一个月的次日至一年前一天应支付双倍工资。未签订劳动合同满一年的，当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作一年后不能与用人单位签订劳动合同，应考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

• 问没有签劳动合同、该怎么赔偿
  

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《》第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同该怎么赔偿？
  

  不签订合同，你一年后可以主张双倍的工资赔偿的。 你好，没有签订劳动合同的单位需要支付双倍工资；违法解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金及赔偿金；需要缴纳社会保险费用等 你有权随时要求解除劳动合同的。 你有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资； 你有权要求支付经济补偿金； 你有权要求支付社保费用的。 你有权要求支付工资等。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,554人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,180人已观看

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,882人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,274人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同该怎么赔偿

  159人已浏览

• 
  没签劳动合同该怎么赔偿

  225人已浏览

• 
  没签劳动合同，应该怎么赔偿

  158人已浏览

• 
  没有签劳动合同该怎么赔偿

  143人已浏览