工伤后公司只给最低工资合不合理？

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• 问不签合同只有最低工资违法吗
  

  不签订合同只支付最低工资是违法的。用人单位未签订劳动合同，自用人之日起一个月以上一年以下，用人单位支付双倍工资；自用人之日起一年以上未签订劳动合同，用人单位未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍工资。双倍工资通常不超过11个月。

• 问公司不发最低工资
  

  关键是要能证明你与该公司存在劳动关系，如名片、胸卡、考勤卡或现在职同事证明等，有了证明后，你可以向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资赔偿及公司无故辞退你的经济补偿金。工资如果不固定且以现金发放，可以要求公司举证，财务上应该有记账给某某员工发了多少钱，如果没有达到上海市最低工资标准，还可以要求公司补足。

• 问合同工资低于最低工资
  

  签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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