公司让签离职协议

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• 问公司不给签离职协议
  

  一、公司辞退你必须按你与公司签订的劳动合同办理。当然如果公司提前一个月书面通知你或者多支付你一个月工资可以与你终止劳动合同。 二、公司辞退你后，必须支付补偿金。如你工作一年六个月以上，则为2个月的本人工资；如你工作一年六个月以下，则为一个半月的本人工资。 三、收取押金是不合法的。 四、在你离职时，公司必须把押金、工资、补偿金在工作交接时支付给你。如不及时支付，你可以向劳动监察部门投诉或者提起仲裁。

• 问公司让签完离职协议，但老板不让写怎么办
  

  你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔偿，如果你不自愿离职，公司辞退你，你可以向公司要求赔偿，每工作一年赔偿二个月工资，另外，公司让你签的那份协议关于完不成任务就离职的规定是不合法的，不受法律保护。

• 问从公司离职也要签离职协议吗
  

  离职不一定要签离职协议。在离职协议中侵犯劳动者合法权益的，劳动者不得签字，用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。 用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

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