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1，你可以拒签。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解...
1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的...
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到收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你现在在公司工作多长时间了？你确实有权要求11个月的双倍工资，但是前提是没有经过仲裁时效一年； 就您说的公司不主动辞退你而是让你签不公平合同的情况，你可以主动辞职，但是要在辞职申请当中明确写明是由于单位的这些不合理待遇才辞职的，这样你也有权要求经济补偿金的； 如果公司注册地在北京，但是你的工作地不是，也可以在工作地申请劳动仲裁。
根据《劳动法》、《劳动合同法》公司行为不合法，需要给您赔偿如下： 1、公司与员工解除劳动关系，需要提前一个月通知，未提前一个月通知的需要支付一个月代履行通知金作为补偿。 2、公司未签订劳动合同，需要给您支付双倍工资做赔偿。 3、公司未给您上保险，违反劳动合同法，需要给您补缴保险并支付经济补偿金。 4、公司违反法律解除劳动关系，需要支付经济补偿金的两倍做为赔偿金。
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