公司不给签订离职协议什么理由-法师兄

你现在在公司工作多长时间了？你确实有权要求11个月的双倍工资，但是前提是没有经过仲裁时效一年；就您说的公司不主动辞退你而是让你签不公平合同的情况，你可以主动辞职，但是要在辞职申请当中明确写明是由于单位的这些不合理待遇才辞职的，这样你也有权要求经济补偿金的；如果公司注册地在北京，但是你的工作地不是，也可以在工作地申请劳动仲裁。

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1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的...

答

一、公司辞退你必须按你与公司签订的劳动合同办理。当然如果公司提前一个月书面通知你或者多支付你一个月工资可以与你终止劳动合同。二、公司辞退你...

离职协议书有一定的格式。离职协议书甲方：(身份证号：)乙方：××××××有限公司鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方工资余额元，产假津贴差额补助元，。二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方所有应得利益均已结清，另，鉴于该员工在职期间工作表现优秀，公司决定给予半月工资作为福利(计算在工资余额中)，甲乙双方均无异议。三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。四、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。五、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。七、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。九、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。甲方(签字)：乙方(盖章)：授权代表：年月日年月日

1，你可以拒签。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

到收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。