劳动报酬争议需要仲裁吗，怎么处理？

大家都在问查看更多

• 问劳动报酬争议诉讼时效是多久劳动报酬争议仲裁时效是
  

  关于劳动报酬争议诉讼时效的问题，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述规定也就是目前劳动争议案件中特殊时效和一般时效两种时效的法律渊源。由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴，因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度，也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。

• 问劳动争议需要到劳动仲裁庭仲裁吗
  

  下列劳动争议必须在诉讼前进行劳动仲裁：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议需要申请劳动争议仲裁吗
  

  这些劳动争议可以申请劳动争议仲裁： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因确认劳动关系而引起的争议。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,553人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,828人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,785人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,504人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动报酬争议需要仲裁前置吗

  143人已浏览

• 
  劳动报酬纠纷需要仲裁吗?

  148人已浏览

• 
  追索劳动报酬需要劳动仲裁吗

  240人已浏览

• 
  劳动仲裁时需要提供劳动报酬吗

  147人已浏览