相关问答
受伤和康复期间,公司应当按照受伤之前12个月实际平均工资支付工资。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师...
好,如果不是依法成立的公司、合伙企业,无法申请认定为工伤,可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理...
大家都在问查看更多
你所叙述的交通事故损害赔偿一案,其实并不复杂.请你按照以下步骤去办理:1先从交警部门取得交通事故认定书,看看你到底是承担什么责任.2根据事故认定,你可以通过交警部门和他进行调解,如调解不成只有通过诉讼去解决3.在诉讼中你可以根据按照最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释来进行赔偿。这样在你理赔过程中就有法可依有据可查.4切记不要私了,如果私了不仅给你赔付带来麻烦,而起将来对方因此事再提起诉讼都会带来隐患.
既然对方不愿意私了走法律程序,之不能强迫别人私了,只能走法律程序了,而且走法律程序会比私了拿钱多。伤赔偿范围包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等;
根据伤情及恢复情况而定。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,023人已浏览
1,506人已浏览
339人已浏览
1,123人已浏览
网友热门关注