工伤厂里私了好还是私了好-法师兄

建议不要私下解决。最好到当地劳动部门申请工伤认定，根据伤残鉴定等级向厂里要求相应的工伤待遇。一般可要求单位支付全部医疗费用。交通费，住院期间的伙食费，营养费，护理费以及一次性伤残补助金10个月本人工资。因工伤解除劳动关系的，还可要去单位支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中八级6个月，一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中八级12个月。

答

你们可以协商解决，并签订协议。协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求要求单位一次性支付赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食...

答

好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理...

如用工方不愿意支付医疗费等费用,你可按如下处理；1、自己先行垫资医治，但注意保存好相关票据；2、医治出院二个月后做伤残等级鉴定、后期治疗费评估委托律师起诉；3、人身损害赔偿的诉讼时效为受伤之日起一年内行使，记得不要过了哦。4、注意保存医疗费发票、诊断证明、病历本、护理证明、出院证明等材料。5、建议报警（警方有可能处理不了，但可以保存证据）详情可来电话咨询。

不论是公了还是私了，最终的目的都是赔偿，如果赔偿到位哪种方式都可以的，具体的赔偿就要根据你的病例资料，如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。