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病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病...
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的...
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1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
是要有一定补偿的.职工患病或非因工负伤，用人单位应当给予其医疗期。该期限根据员工在单位工作年限而定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月。10年以上15年以下为12个月。病假期间的工资应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
一般情况下如果到期单位不续签，应赔偿经济赔偿金，按照您的工作年限，一年一个月工资标准，应该是八个月工资，并应提前一个月通知，否则还应多支付一个月工资。同时，我注意到您说你是在病假期间，那么要视您病假的具体情况具体分析，也可能存在单位无权与您解除劳动关系，您可以主张劳动关系继续存续的情况。
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