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1、你好，你咨询的是社保的问题，你已经工作了十一年，你与公司的劳动关系是受法律保护的。2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确...
试用期必须给员工交纳社保。根据《劳动合同法》限定，试用期包含在劳动合同时限内。既然试用期隶属劳动合同时限的范围，员工就有权享受各项社会保险，...
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用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。 （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
干满一年的约定违法无效，违约金条款违法无效，在试用期内不符合要求，单位可以解除合同，但是过了试用期，单位就不能随意解除合同，即使达不到岗位要求和考核标准也不能解除，必须给你调换工作岗位或者进行培训后，仍不能胜任才可以解除，所以上面关于这方面的约定也违法无效。你可以签的，任何时候你想辞职，只要提前一个月通知单位就可以走人了。
企业可要求你赔偿专项培训违约金，但违约金的数额不得超过实际发生的培训费用，服务一年的期限可以按比例折抵。如果你证明企业有劳动合同法第38条的情形，你可以不支付赔偿金而解除合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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