劳动法规定辞职时间是从什么时候算起-法师兄

劳动法里第四章是有规定辞职时间的、是有劳动法规定辞职时间这回事、第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。 1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，...

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《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

从工伤认定送达之日起计算。根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

我们国家就没有两年自动离婚的说法，因此就不存在日期什么时候开始计算的问题。如果夫妻想要离婚应该主动带着二人的证件去民政局按照法定的流程办理离婚证，或者存在纠纷的情况下可以到法院去要求法官为自己做出离婚的判决书并就此解除关系。感情不和分居满两年是不是算自动离婚?感情不和分居满两年只是感情破裂的依据，要离婚，只有经过登记离婚或诉讼离婚，获得婚姻登记机关发放的离婚证书或法院颁发的准予离婚判决书后，双方婚姻关系才可解除。分居满两年并不产生自动离婚的后果，离婚必须符合离婚的法定条件和经过法定程序。“离婚有两种途径：一是双方到婚姻登记机关协议离婚;二是通过诉讼，由法院调解离婚或判决离婚。根据我国《婚姻法》第三十二条‘有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满两年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形’之规定，夫妻因感情不和分居满两年的，可作为认定夫妻感情破裂的依据。法院在调解无效的情况下，应判决离婚。”夫妻分居，有客观原因造成的、感情不和造成的、以及双方自愿协议分居的等多种情况。比如，夫妻分别在两地工作，因相隔遥远而没有同居条件。这种夫妻分居，并不是因感情不和而造成的，即使分居的时间再长，也不符合“因感情不和而分居”的法定应准予离婚的情形。有些夫妻，他们感情尚好，也不愿离婚，但由于某种原因，自愿实行分居。这种情况，也不符合“因感情不和而分居”的法定应准予离婚的条件。作为应准予离婚的法定情形的分居，必须是因夫妻感情出现问题，感情不和、感情破裂、相互厌恶而造成的分居。综上所述，就算夫妻已经有两年甚至两年以上都没有一起过日子，对外已经承认已经不存在任何的夫妻关系也不影响二人在法律上的正式婚姻关系，因为我们国家就是不认可自动离婚的说法而必须要求所有想要离婚的夫妻去法定的部门去办理手续才行。

1、用工之日起确立劳动关系。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。