员工不按合同时间休息，可以到劳动局投诉吗？

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• 问员工拒不签劳动合同可以向劳动局投诉吗
  

  1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，因此应要求单位与你们订立劳动合同，并要向每月向你们支付二倍的工资。2、是否可以向市级劳动仲裁部门申请仲裁，要看你们当地劳动部门对管辖的规定及仲裁委员会的设立情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 3，如果用人单位未给你们缴内医疗、养老等社会保险，可以向社保局的监察机关反映，通过行政手段解决。

• 问投诉公司不按时上班，我可以向劳动局投诉解除劳动合同吗？
  

  1、可以向劳动部门申诉追讨加班费，加班费按实际加班时间计算，平时工作日加班的是正常工资的1.5倍，周末加班是正常工资的2倍，公众假期加班是正常工资的3倍，你得有证据证明你什么时候加班多长时间，否则无法追讨。 2、有关公积金问题请向公积金管理中心投诉，有关医保问题，请向医保中心投诉 3、合同到期，用人单位有权不续约，但在合同期满前或期满后一个月内通知你，否则你们形成事实劳动合同关系。 4、请向劳动部门申诉 5、公司提前解除劳动合同的，需要向你们支付经济补偿金和代通知金。

• 问公司不签劳动合同员工可以向劳动局投诉吗
  

  可以向劳动局投诉，前提是你能证明自己是该公司员工 《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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