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根据你描述属于劳动争议,对方起诉你应当积极应诉的。然后通过诉讼程序进行调解等。...
公司必须与劳动者协商,而且支付未签合同三个月的双倍月工资赔偿,如果劳动者还是不愿意签合同,那么终止劳动合同,但不需要支付经济补偿。因为公司保...
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如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位不需要支付赔偿,否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以补签,有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的
你这样的情况,已超过了申请未签订劳动合同双倍工资的时效; 1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区; 2、视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持;按月计算时效;最长支持11个月; 3、视为惩罚性质,具有1年时效,但是入职到签订劳动合同期间,视为1个整体,从应该支付双倍工资的最后1天开始,1年内申请的话,都支持,超过1年不支持但是,如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话,无论你什么时间入职的,未签订劳动合同的双倍工资,都是应该得到支持的。
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