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举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。不签劳动合同举报这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其...
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举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。不签劳动合同举报这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。不签劳动合同举报这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。其劳动者可去劳动仲裁局申请仲裁即可。
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