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(1)双方自行协商解决； (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解； (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定...
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对于同居双方的债务处理方法，法律也没有明文规定，司法实践中通常这样处理:同居期间为共同生产、生活形成的债务，按共同债务处理，即同居关系解除时要平均分担债务。有下列情形的，认定为一方各人债务，由个人负责偿还： (一)男女双方约定好由各人负担的债务。 (二)一方以各人名义所负的债务，不管第三人是否知道双方是同居关系。 (三)一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，收入却没有用于共同生活。 (四)其他。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
一、外国人在我国境内直接投资办企业是需要根据外商投资企业法进行审批的，存在诸多限制，因此该外国人利用你的名义注册公司，属于隐名投资性质。你是名义股东，她是实际股东。股东可以与公司签订劳动合同。公司成立之前不能与你发生劳动用工关系；因此公司成立之前你们之间属于劳务关系，你可以向她主张劳务费，但四金不能直接缴纳。二、公司成立之后已经发生劳动用工关系，你可以要求公司支付工资和社保金，不能擅自拖欠。公司认为由于你的原因造成公司经营不善和损失的，必须提供证据证实。因此你完全可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补交社保；但该外国人与公司没有直接法律关系，不能以劳动关系诉她。因此本案可以分上述两段内容解决。
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