做好续签合同的工作要怎么办的呢？

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• 问做工作没有签合同怎么办
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。

• 问工作做得好怎么办
  

  你有不可推卸的责任，尽管你做了一定的工作，但你的工作效果并不好，说明你的日常管理工作有漏洞，任何一个公司对管理人员的考察标准是效果而不是你做没做工作，权责一致，既然公司给你一定的管理权利了，你就要负一定的责任。换位思考，如果你是公司领导，你手下某一个基层管理人员分管的工作出现问题，你去直接怪罪于具体办事人员，而管理人员不负任何责任。

• 问合同到期没合同续签就还要继续工作，怎么办
  

  合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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