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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）申请劳动仲裁很简单：
续签合同只要准备合同就可以，合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工资，还有单位名称，就差不多了。其他条款可以不变也可以在原来的基础上适当修改，具体视实际需要而定。材料方面由劳动者的身份证复印件就可以了。你说的是“要去哪个地方办理”是说备案的事么，如果需要备案去劳动站，需要的材料基本上就是劳动合同（双方已签章）、用人单位营业执照复印件、劳动者身份证复印件，另外可能需要一份给本公司办理该业务的员工一份授权委托书和他本人的身份证复印件。如果不需要备案，做好续签合同的工作就按我第一段说的，没有什么资料，很简单，一份合同其实就已足够（合同中身份证号码也很重要）。
致力完善政策。要认真研究相关的法律法规，要吃透征地拆迁有关政策，科学比较新老政策规定的差异，结合本地实际，在不违背上级精神的前提下，科学合理地制定征地拆迁的相关规定，规范征地拆迁行为，统一界定补偿标准，严明工作纪律，划分职责义务，杜绝一地一价、阻闹涨价的现象发生，政府要做好征地拆迁的后续处理工作，要依法依规、入情入理地介入村组征地拆迁补偿款分配方式的规范工作，防止强势家族强势分配的事情发生，最大限度地减少新的矛盾纠纷的发生。
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