相关问答
根据有关法规,单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合...
用人单位应为劳动者购买社保,没交的,可要求补缴,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付双倍工资并且应向劳动...
大家都在问查看更多
1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以到社保稽查部门投诉,要求补缴; 4可以要求单位支付加班费工资及加付赔偿金; 5可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 6单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 7经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 8月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以到社保稽查部门投诉,要求补缴; 4单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
劳动合同法第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此,你只能要求不超过11个月的双倍工资; 法定产假期间基本工资应照发。 未购买保险从法律上讲,单位应补缴,或给予你相应的经济赔偿。但在实际司法实践中,劳动者得到补缴或给予经济赔偿的都不多。在这一块还存在一定的困难。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,053人已浏览
119人已浏览
360人已浏览
3,268人已浏览
网友热门关注