公司没有签劳动合同, 但是有事了, 公司不给交社保

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• 问公司没有签劳动合同不给交社保
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。

• 问公司没签劳动合同, 但是交了社保
  

  1，你可以申请领取失业保险金，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。 2，一直未签劳动合同，你可以要求支付双倍工资。

• 问公司没签劳动合同但是交了社保
  

  劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说从你工作满一年起，单位得赔偿你二年的工资。你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿和补缴社会保险费，依法维权。

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