上班玩手机处罚是怎样的

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• 问上班时间可以玩手机吗
  

  国有国法、家有家规、厂有厂制。为了让员工尽心尽职、专心致志地工作，一些单位规定在上班时间内不允许员工使用无线网玩手机、看新闻，这是一种正常的管理制度。如果员工在下班休息之余，在不影响他人工作的前题下使用一下无线网，这也是可以的，如果单位有这一项规定，充其量是一种不尽情理的管理办法，但也不属于违法的行为。

• 问上班玩手机被开除了怎么办
  

  这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理。而且光说上班期间玩手机被开除，也无法判断情节的轻重，举例说一个商场的营业员，在柜台内工作期间，只要没有顾客就在那儿低头玩手机，而且历经警告、记过、通报等等手段之后仍不改正，又“在单位上班期间玩手机”，那么公司依据规章制度给予开除处理就是没什么问题的。 对于违规情节较轻就适用开除这样的处罚，本地的劳动仲裁委员会和法院怎么看待是很重要的。因为在劳动纠纷案件中，因为涉及到的情况极其复杂且法律规定较模糊，所以各个地方的仲裁和法院系统把握的尺度都不一样，本地律师熟知本地的实际情况，作出的判断才有参考性。工作丢了不是小事儿，还是建议到当地的律师事务所进行咨询。希望我的回答可以解决您上班玩手机被开除了合法吗的问题。

• 问上班玩手机被开除合法吗
  

  一、用人单位是没有罚款权的，但是因劳动者个人原因，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿（用人单位需要举证），如果用人单位并没有直接经济损失，扣你2330元是违法的。二、如果用人单位的规章制度中有明确规定上班玩手机属于严重违反单位规章制度的行为且应开除处理，该规章制度又经过民主和公示程序，那么用人单位才能以此为由开除你，否则属于违法解除劳动关系的行为，你可以到用人单位所在地的劳动局投诉或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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