劳动合同争议能否直接起诉

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• 问合同争议仲裁可否直接起诉？
  

  合同约定仲裁不能直接起诉，向法院起诉的法院会告知原告向仲裁机构申请仲裁的起诉，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。

• 问劳动争议直接起诉时效
  

  依据我国《劳动法》的规定，劳动争议中，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序。因此从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。

• 问劳动争议可以直接起诉吗？
  

  根据我国劳动争议相关法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当依法进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。但并非所有因履行劳动合同而产生的争议都必须办理劳动仲裁前置手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。根据本条的规定，我们可以知道，如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，并向劳动者出具借据，如果劳动者只根据借据主张工资，即使争议属于劳动争议，劳动者也有权不经过仲裁前置程序直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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