劳动争议直接起诉时效

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• 问劳动争议可以直接起诉吗？
  

  根据我国劳动争议相关法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当依法进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。但并非所有因履行劳动合同而产生的争议都必须办理劳动仲裁前置手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。根据本条的规定，我们可以知道，如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，并向劳动者出具借据，如果劳动者只根据借据主张工资，即使争议属于劳动争议，劳动者也有权不经过仲裁前置程序直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议可以直接起诉吗？
  

  劳动争议可以直接起诉，但是仲裁对劳动者比较有利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 　　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 　　第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议可以直接去法院直接起诉吗
  

  劳动争议可以直接起诉，当事人应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本。写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方。起诉书应当注明以下事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的姓名、住所等信息；（三）诉讼请求和依据的事实和理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

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