合同争议仲裁可否直接起诉？

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• 问劳动争议可以不经仲裁直接起诉吗
  

  如果使用者发行不合理的话，劳动争议可以不经仲裁直接向法院起诉，也可以直接申请支付命令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（二）》第三条：劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求与劳动关系的其他争议无关，视为拖欠劳动报酬的争议，以普通民事纠纷受理。

• 问劳动争议可不可以不经仲裁直接起诉
  

  1、劳动争议一般不可以不经仲裁直接诉讼，当事人如果要起诉的，需要在收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时起诉； 2、但如果有欠条且不涉及其他劳动争议的，当事人可以直接提起诉讼。

• 问劳动合同争议能否直接起诉
  

  原则上不可以。 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满的，劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 也就是说，如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬，并向劳动者出具了欠条，如果劳动者仅依据该借条主张工资的话，即便该争议属于劳动争议，但劳动者有权不经过仲裁前置程序，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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