如何理解《劳动合同法》中规定的雇主要求是否与雇主一致

大家都在问查看更多

• 问雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主是否需要承担赔偿责任的法定情形
  

  根据法律规定，受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任。除非受雇人本身存在故意或重大过失的，需要与雇主一起承担连带责任。 《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

• 问雇员损害雇主与雇主共同责任
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

• 问雇员致人损害雇主是否赔偿
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,551人已观看

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,896人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,227人已观看

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,309人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系中的雇主是如何确定的

  591人已浏览

• 
  雇主是否适用劳动法

  266人已浏览

• 
  雇主违法解除劳动合同的事项

  83人已浏览

• 
  雇主与雇员的合同怎么写

  167人已浏览