相关问答
用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须建立,而不分开试用期来签合同,用人单位行为违反《》相关规定,劳动者可以反映到劳动局解决。...
用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须建立,而不分开试用期来签合同,用人单位行为违反《》相关规定,劳动者可以反映到劳动局解决。...
大家都在问查看更多
期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。您是从什么地方得知一年期的合同试用期不得超过两个月的?已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。看清楚了,这里说的是劳动合同,不是试用期合同。单独签试用期合同而不签劳动合同的行为是不合法的
1、劳动合同的年限是三个月不到一年的,试用期为一个月以内; 2、是一年以上不到三年的,试用期为二个月以内; 3、是三年以上的,则试用期为六个月以内。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期的长短与劳动合同期的长短一一对应,用人单位不能随意约定生效。用人单位规定的试用期超过法定试用期的,视为试用期已经结束,试用员工转为正式员工。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的,将面临支付非法解除劳动关系经济赔偿的风险。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
170人已浏览
202人已浏览
102人已浏览
2,196人已浏览
网友热门关注