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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤...
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1.先申请工伤认定,用人单位不申请工伤认定的,可以自行申请工伤认定。2.接着伤残鉴定。3.工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。4.工伤赔偿内容复杂,专业性强,且工伤赔偿这块,用人单位不配合的现象很常见,赔偿数额也会大量缩水,建议聘请专业律师介入。
如确属工伤,你是可以要求相应的工伤赔偿(医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等),公司如不配合解决,你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
单位的做法是违法的。您是否和单位签订劳动合同?单位是否为您购买社保? 建议您等伤情稳定后做一个伤残鉴定,根据鉴定结果主张相应赔偿。单位不积极配合处理的话可以通过法律途径来解决,可以委托律师介入处理,或直接向法院提起诉讼。
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