用工单位给派遣工应不应该发取暖费和工会福利?

大家都在问查看更多

• 问被派遣劳动者在用工单位发生工伤应该怎么办
  

  1、如果劳务派遣职工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗； 2、而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定； 3、工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定； 4、之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。

• 问劳务派遣员工应否将派遣单位与用工单位作为被告
  

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。

• 问劳务派遣用工单位和用工单位区别
  

  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣与一般劳动合同是有区别的。劳务派遣有三方主体，即用人单位、用工单位和被派遣员工。用人单位是劳务派遣公司，用工单位即你现在的工作单位。员工与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位仅是用工关系，而非劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,545人已观看

• 0'56
  劳务派遣不给发工资怎么办

  2,878人已观看

• 1'10
  派遣工和正式工的区别

  30,371人已观看

• 1'07
  受了工伤应该赔哪些费用

  1,505人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不发取暖费应该去哪举报

  1,060人已浏览

• 
  劳务派遣工如果单位不用了应该提前通知

  997人已浏览

• 
  用工单位应该对劳务派遣员工履行什么义务

  113人已浏览

• 
  劳务派遣用工单位应该承担哪些责任

  197人已浏览