员工提出单方解除劳动合同应注意哪些问题-法师兄

由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位注意以下几方面的问题： (1)由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。 (2)企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。 (3)解除劳动合同程序上要合法。 (4)解除劳动合同成本问题。应对方法： 1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同; 2、慎重使用除名、开除和辞退; 3、完善企业《员工奖惩制度》; 4、充分利用协商一致与期满终止的原则; 5、解除程序的意识增强。 6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除; 7、善于利用30天的问题; 8、重视员工提出解除的签字问题; 9、合同解除要确定职能部门; 10、解除主体应该与劳动合同主体相一致; 11、全面思考利弊; 12、力求期满终止,避免争议发生; 13、防争议早准备。

答

1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，...

答

单方面解除劳动合同时，应注意事先通知工会理由。工会认为企业违反法律、法规和相关合同，要求重新研究处理时，企业应研究工会意见，并书面通知工会处...

第一、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。第二、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。

解除劳动合同书注意事项：用人单位预告通知解除，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项（1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件；（2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；（3）通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；（4）向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 2、可以解除（无须提前通知）企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、可立即解除（无须通知）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。