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企业未及时与员工签订合同的后果是每月支付工资的两倍,甚至直接视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。...
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...
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请问有证据证明您确实与对方存在劳动关系吗?单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
上班没签合同有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你还是正常在上班,正常发工资么?如果正常上班付工资,用人单位应该在一个月之类与你签订劳动合同,超过一个月就应该向你支付双倍工资,这样虽然违法,但是由单位承担不利责任,不签合同时间越长到时候单位向你支付双倍工资的时间就越长,其实应该是单位担心这个问题。你现在要做的就是要保留证据(即合同到期后你仍在那里正常上班,单位也给你发工资的证据)
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