事业单位人事争议管辖

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• 问事业单位人事争议仲裁时效是多久
  

  事业单位人事争议仲裁的时效为一年，但参公人员履行聘任合同发生的争议，按照《公务员法》的规定办理，对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

• 问最高法院关于审理事业单位人事争议案件适用法律及管辖的答复是什么
  

  《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》 你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》（京高法［2003］353号）收悉。经研究，答复如下：一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 加班费问题就属于可以适用劳动法的情形。

• 问事业单位劳动争议怎么处理
  

  《中华人民共和国劳动法》第2条规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就使得事业单位中具有干部身份的劳动者及公务员产生了劳动争议无法可依的后果。只能参照公务员法向原处理机关申请复核,或者向同级人民政府人事部门申诉,其中对行政处分决定不服的,可以向监察机关申诉。

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