不签劳动合同，社保怎么算的？

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• 问不签劳动合同如何算是不交社保
  

  员工正常离职后用人单位不发工资怎办？ 1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等； 2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金； 3、劳动仲裁免费，并且自己处理就可以； 4、立案需要以下材料：劳动仲裁申请书，身份证复印件，证据，该小店的营业执照副本或工商注册信息。

• 问未签劳动合同社保追保怎么计算
  

  一、工作时间方面。 你自己计算一下，一周的上班时间是否44个小时，超过的话，超过部分要双倍支付报酬。并不规定周六、周日必须放假，轮休制是可以的，但规定了一周必须有一天休息。 二、工资方面，你每个月1320元的工资都已经领了吗？有没领到的，可以要求用人单位予以补足。 三、从2009年12月15日到2010年6月4日，还差11天才满6个月，因此，赔偿金应该是半个月工资的双倍，也就是一个月的工资，应该按1320元计算。虽然有规定在患病期间不能解除劳动合同，但只限于医疗期限内。如果你的医疗期间达到或超过11天，那么你的赔偿款就应该是1320*2=2640元。对你还是有利的，可以去医院取得相应证明，提交劳动仲裁或法院。

• 问劳动合同不签，不交社保，怎么办
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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