不签劳动合同，不交社保，工伤赔偿怎么算

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• 问不交社保不签劳动合同的赔偿
  

  其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,就上述问题劳动者可以与用人单位协商处理,如果双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

• 问公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿
  

  不要主动辞职，公司属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，在解除劳动关系时，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？

• 问没有劳动合同不交社保不签劳动合同能怎么赔偿
  

  第一、建议你不要主动辞职，主动辞职的，相关的经济补偿金难以主张； 第二、即使辞职，你也应以对方未缴纳社保为由要求解除劳动关系，此种情况下，可主张经济补偿金； 第三、双方可进行协商，协商不成的，你可要求补交社保、支付因未签订劳动合同的双倍工资不足部分，以及经济补偿金； 第四、上述几点的关键还在于你是否能提供证据证明你与单位之间存在事实劳动关系，如没有充分证据，你的主张难以得到主张；

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