劳动法没有签劳动合同，社保怎么算

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• 问没有劳动合同社保怎么算
  

  从2008年1月1日起，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，成立劳动关系满一个月后还未签订劳动合同的，用人单位要给付劳动者双倍工资。另外，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，应当补缴。社会保险每个城市不一样的，具体要看你所在城市的标准。这些都是从2008年1月1日后计算的，你自己可以计算一下。

• 问没签劳动合同，没有社保怎么办？
  

  可以交公司赔偿。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

• 问劳动法中没签劳动合同要交社保
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

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