在私企下班的工伤

大家都在问查看更多

• 问私企可以缩短上下班时间吗
  

  国务院关于职工工作时间的规定 （１９９４年２月３日中华人民共和国国务院令第１４６号发布,根据１９９５年３月２５日《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》修订） 第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自１９９６年１月１日起施行，企业最迟应当自１９９７年５月１日起施行。

• 问在私企上班被辞退怎么办？
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。 没有签订劳动合同，公司应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 没有保险，你可以要求公司补交社保。

• 问在私企上班被辞退怎么办
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。 没有签订劳动合同，公司应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 没有保险，你可以要求公司补交社保。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,031人已观看

• 0'57
  上下班车祸算工伤吗

  1,917人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,177人已观看

• 1'06
  下班骑车摔倒属于工伤吗

  6,497人已观看

相关普法查看更多

• 
  在私企上班算工龄吗

  1,546人已浏览

• 
  下班后在工地上下班受伤算工伤吗？

  238人已浏览

• 
  在私人企业上班受伤怎么办

  309人已浏览

• 
  在下班路上摔伤算工伤吗？

  175人已浏览