企业不给休年假怎么办

大家都在问查看更多

• 问不给休年假怎么办
  

  休年假是法定的，单位领导无权阻拦。2008年1月1日起国家施行的《职工带薪年休假条例》第3、4、5条有明文规定，如果单位不安排休年假，你就要求单位支付你5天3倍的日工资给你也行（即：5X3X日工资）。其相关法条支持如下： 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问年假不给休怎么办
  

  职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资，就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问不给休年假怎么办?
  

  如果使用者根据经营状况要求，不给工人休假的话，可以和工人商量，可以选择不休假，但使用者必须支付3倍的工资补偿。根据《员工带薪年薪条例》的明确规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪不到15天。你要求休假是合法的要求，你公司必须支持。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  企业不安排正常休假怎么办

  2,911人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,674人已观看

• 1'05
  企业欠款不还怎么办

  369人已观看

• 1'15
  企业拖欠工资不给应该怎么处理

  2,658人已观看

相关普法查看更多

• 
  国企不给休年假怎么办

  493人已浏览

• 
  企业不给年休假怎么赔偿

  220人已浏览

• 
  企业不给年休假合法么？

  511人已浏览

• 
  单位不给年休假怎么办

  140人已浏览