下班没有签合同出车祸了怎么办-法师兄

按工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。你父亲在下班途中发生道理交通事故，应认定工伤。没有签订劳动合同，你们可以通过手中掌握的与用人单位存在事实劳动关系的证据（工资条、工作证、工资卡、证人证言等），要求用人单位按工伤对待。同时，你们可以起诉肇事的车辆的司机和车主及该车辆的保险公司，要求进行损害赔偿。

答

没有签合同不耽误向单位索赔，如果能够有其他证据证实工作关系就可以。对于上下班途中非因本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，有一部分可以双重...

答

你的情况属于工伤事故。发生工伤事故，有2种解决方案，一种情况是，与用人单位有劳动合同关系，签有劳动合同，则由用人单位在30日内提出工伤认...

在无保险无劳动合同的情况下职工发生车祸，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，由于用人单位未买保险，所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担。如果职工车祸不属于工伤，可以依法享有医疗期，用人单位依法支付医疗期的病假工资，用人单位不得解除劳动合同，用人单位如果在医疗期内单方面解除劳动合同，属于用人单违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理：你应先去做医学鉴定，以鉴定结果为依据，合同到期用人单位不续签，你可以向用人单位主张经济补偿金你可以向对方主张就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。你在上班途中发生的车祸，这是属于工伤，你可以向单位主张相应的赔偿。

劳动合同法规定，自用工之日起一个月内签订合同都是允许的，即使未签订劳动合同，只要有证据证明劳动关系，劳动者的待遇你就可以享受；问题是你出车祸的情况尚不清楚，如符合工伤条件，你可以向单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定，如不符合工伤，你有权享受非工伤待遇。如公司不同意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对劳动关系有争议，可向当地劳动行政部门申请确认，以上回答希望能给你提供一些帮助。