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一般情况下,劳动合同期满,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位办理相关离职手续,包括但不限于:结清工资、停缴社保、出具离职证明、清算债...
劳动合同到期续签有以下几个流程: 1、劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 2、双方同意续签...
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(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同到期,用人单位决定是否续签劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。劳动者提出不续签的,用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签,劳动者拒绝的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同续订需要经过以下程序。 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。 3、签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。 4、鉴证或者备案 经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
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