劳动合同期限变更流程有哪些

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• 问劳动合同变更的具体流程有哪些？
  

  劳动合同变更有以下程序： 　　（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； 　　（2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理； 　　（3）双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。

• 问劳动合同变更流程？
  

  （1）提出变更的要约：使用者和劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由，变更的内容和变更的条件，要求对方在一定期限内回答（2）合同对方收到对方的变更要求后，必须立即回答，明确通知对方同意或不同意变更（3）书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容进行平等协商，一致意见后签订书面变更协议，协议书写明变更的具体内容，双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

• 问合同变更的流程有哪些？
  

  合同变更的流程：一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求；被请求方按期向请求方做出答复；双方协商一致，达成变更合同的书面协议；备案或签证。

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