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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份...
劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：劳动合...
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劳动合同应以书面形式订立，一般具备以下条款： （一）是劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限，以及完成一定的工作。 二是工作内容。也就是所从事的工作和工作。 （3）是劳动保护和条件。这是劳动合同的重要内容，包括工作时间和休息假、劳动安全卫生、未成年人特殊保护、职业培训、福利等。 （4）是劳动报酬。劳动报酬的具体动报酬金额和支付项目、计算方法和支付日期。 （5）是社会保险。明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目。 （6）是劳动纪律。 （七）是终止劳动合同的条件。应严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不具有效力。 （八）违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包括违反服务期和保守商业秘密的约定，其他约定无效。 （九）解除劳动合同后双方的附加义务。 劳动合同的签订是保护劳动者的有利凭证。劳动合同未签订的，不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益也可以得到维护。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。劳动派遣合同还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
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