合同期内辞职能赔偿多少？

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• 问劳动合同期内辞职赔偿
  

  这是劳动合同吗？对于劳动合同，合同期内劳动者离职的，违约金的承担仅限于单位出资提供的专项培训费、劳动者违反了保密约定、高级管理竟业限制这三个方面，对用人单位而言不存在违约责任的提法，如劳动者未严重违反规章制度，单位也不存在违法用工，那么在合同期限内单位立即辞退劳动者的需补偿一个月工资，如果用人单位违法用工的，则涉及到赔偿问题。

• 问合同期内辞职要赔偿吗
  

  你要不要赔偿，要看合同中是否有约定，如果没有约定要赔偿的，就不用赔偿，如果有约定要赔偿的，则要给单位赔偿。对于赔偿的约定，仅限于竞业和培训这二方面，其它的约定是无效的。具体规定为《劳动合同法》：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问3年合同期内被辞退赔偿多少
  

  如果单位在合同期内没有正当理由辞退你应当属于非法解除合同的情况就应当向你支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，至于补偿金的计算是3.5年应当支付4个月的经济补偿金，赔偿金就是8个月。其次：至于用于计算经济补偿金的每月收入应当按照你被单位解除合同之前的12个月的综合工资来计算平均值乘以8个月得出总额。，如果实在不能自我处理此事的话建议为妥当地律师处理为妥。

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