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录用通知书的法律效力

2024-03-18
录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力,分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。从以下几方面应对相应的风险:1、在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形;2、录用通知书一旦发出,如果尚有撤回或撤销的机会,应当予以把握;3、录用通知书一旦发出便具有法律效力,用人单位不得单方面变更其中的内容;4、录用通知书不等同于劳动合同,用人单位一旦录用员工,仍应依法及时与其签订劳动合同

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